Lo que dice la ley sobre la videovigilancia en la oficina
Lo primero que hay que saber es que Ley que no está del todo claro. Esto está sucediendo en casi toda Europa. Para ser claro, tienes que ir a estatuto de los trabajadores, artículo 20 :
“El patrón podrá tomar las medidas de vigilancia y control que estime convenientes para que el trabajador respete sus obligaciones y deberes laborales, aceptando y aplicando al mismo tiempo la consideración de su dignidad humana y teniendo en cuenta la realidad. capacidad de los trabajadores con discapacidad, en su caso’
Esto significa que las cámaras no pueden ser instaladas por el empleador. unilateralmente pero debe cumplir una serie de requisitos:
- Los trabajadores deben ser informados de la ubicación de las cámaras.
- No se pueden colocar cámaras en vestuarios, baños o áreas de descanso.
- Debe respetarse el derecho a la intimidad ya la integridad moral de los trabajadores.
Además, la instalación de las cámaras debe respetar el principio de proporcionalidad (no pueden colocar las cámaras que necesitan en un lugar determinado).
Repasemos los puntos más importantes a tener en cuenta:
- Obligación de información :
- El trabajador debe ser informado de forma precisa e inequívoca sobre la instalación de las cámaras y, además, debe saber por qué se utilizan y por qué se graban.
- Así lo recoge la famosa LOPDGDD y el nuevo RGPD (Reglamento General de Protección de Datos).
- El trabajador tendrá derecho a saber cuánto tiempo estará registrado y por qué.
- Derecho a la privacidad
- No podrá instalar cámaras en vestuarios o zonas de descanso, o donde se infrinja el artículo 18.1 de la Constitución Española.
Hay que tener en cuenta, aún a pesar de lo anterior, que nada está claro, aunque lo parezca. En los distintos juicios realizados se han sentado diferentes precedentes, y es muy difícil sacar conclusiones claras. Numerología Angelical del 851 al 875
Veamos dos ejemplos
Caso número 1
Un trabajador de un supermercado recoge en horario de trabajo, empanada en el supermercado, se la come y sigue trabajando. Unos días después, fue despedida. El trabajador decide denunciar y el juez accede. En este caso, veamos por qué aceptó:
El supermercado siguió adelante con el despido gracias al apoyo de la visualización de las cámaras de seguridad ocultas de las que el trabajador desconocía. Además, después de mirar esas cámaras, esta trabajadora solitaria también fue monitoreada durante unos días hasta que fue despedida. En este caso, la empresa violado algunas reglas:
- Derecho a la privacidad
- Deber de informar
Caso número 2
Una empleada de una tienda de ropa es expulsada por no cumplir adecuadamente con sus funciones. La empresa se basa en mostrar cámaras de seguridad. El trabajador decide denunciar y el juez da la razón a la empresa. ¿Por qué estás de acuerdo con la empresa?
La trabajadora alegó que desconocía que se habían instalado cámaras de seguridad en su área y no había sido notificada. La empresa alegó que había carteles que indicaban la presencia de cámaras de seguridad. La jueza dice en su auto que aunque la trabajadora dice que desconocía la instalación de cámaras, hay carteles en la tienda indicándolo. Como vemos, según el caso y el juez, puede estar de acuerdo con el trabajador o el empleador.
Como conclusión a la pregunta de si es legal o no, la respuesta es sí, pero con limitaciones, y sobre todo informando a los empleados por escrito. Te recomendamos el Directiva Española de Vigilancia en materia de Protección de Datos donde encontrarás una gran cantidad de información.
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Lo primero que hay que saber es que Ley que no está del todo claro. Esto está sucediendo en casi toda Europa. Para ser claro, tienes que ir a estatuto de
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2022-09-26
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